本文转载自NGA，作者ID：寒丶破军，点击文末阅读原文即可进入原贴参与讨论。谨以此文，为怀旧服18个月的D团做个总结。1)初建混沌初开，公会众多，良莠不齐是必然。身处小服，独自徘徊了4个DKP公会之后，最终因制度不合理/毛/解散等原因选择了自建公会，那是19年11月。由于有一批27个人的底子，加上初期的人口红利，收人工作很顺利，活动也于第一周顺利开启。公会制度与大多数D团也差不多：没有装备税/前二风剑归于坦克/末位次周替补等。当初唯一有些走在前端的思维是：从第一周开始传wcl，追求boss击杀速度，对细节要求较多。比如debuff位置管理，比如要求恢复的使用次数上限，比如一些先进的打法。哪怕是带buff进本，全团工程，这些现在很平常的事情，当初也是没有多少团有意识的做的。由于那时没有太多的竞速概念，我们收人广告写的是半pfu公会。2)熔火之心主t洗狂暴t大概是在12月底，这可以看作是团队dps到达一个程度的缩影。虽然中间也有很多治疗反对的声音，但最终淹没在dps更大分贝的支持呼喊中。当时boss击杀速度，一直是全服第二的样子，第一也有但是不多，第一是后来审判部落的天涯公会。后来竞速的概念一夜之间开遍山间，我们也开始从头部服务器的公会身上吸取先进打法。只是受制于公会结构，两个团是独立的，我们没有办法AB团甚至大规模筛人，竞速的路始终磕磕绊绊。3)黑翼之巢由于MC的活动体验较好，人员流失不多，人口红利也在持续，黑翼之巢阶段公会迎来了的巅峰阶段。两个团正常伐木，一团兼顾竞速。但总体成绩依然打的不好，不是小红龙ot就是上楼6只破龙灭团。直到7月初的一次活动，全员发挥正常，36分钟打完，小红龙也卡着的ot线压到了25秒。自这次活动之后，公会开始走下坡路。4)转折随着疫情的好转，人口红利开始消退，公会人员开始捉襟见肘，渐渐开始出现7点半不能准时开始活动的情况。这期间公会依旧维持着两个团两个本的运转，但是已经开始变成了例行公事打卡下班的状态。管理层道德底线较高，大是大非问题不含糊，公会一直没有出现过小团体/毛装备这些破事，有苗头就处理掉了。值得一提的是，很多极品的第一件都没有留下，比如龙牙，比如奈泪。这波复工潮卖号的不少。5)千古之谜服务器不算大服，开门晚了两周。但至今我都不能理解的是，开门当晚，一夜之间，服务器人去楼空。不知各位能不能想象，一个服务器，人数成绩排名前几的d团g团，一夜之间，全转服了！！！！本来我们寻思，他们转走也好，我们收拢残余一样打。毕竟当时那个阶段，人员已经不够了，不转服，有些人还例行公事周二上线，转服直接就再见了啊。没想到，收拢残余的工作异常艰难，根本没什么残余，留下的残余也都是死鱼。最终，在开荒周打完之后，我们也转服了。未曾想，噩梦开始了。6)安其拉安其拉是人口大量流失的一个版本，也是G团正式崛起的一个版本，各位想来不会反驳，一批一批的d团公会倒下了。而我们在这时候开启转服重建工作可想而知有多难……先是两团合一团，人不够；然后开始了漫长的收人工作。dps职业是不缺的，缺的是治疗。虽然G团治疗一抓一把，但D团的治疗真的少，少就为过早毕业，毕业上线就不稳定。d团的治疗，大部分是主号，且往往可能就一个号，随着副本难度的提高，每周一次活动对副本熟悉程度的提高不多，和g团对比逐渐成为劣势，并越来越大。在一群人的努力下，公会情况还是逐渐好转了，虽然每次天堂路都磕磕绊绊，但最终也打出了一次78分钟的渣成绩。顺带的，二团也恢复了建制。二团的存在其实是作为公会的防浪石，不需要打的多好，意义在于保证公会有足够的活跃人数，以在游戏版本动荡期提高公会的抗震能力。7)纳克萨玛斯NAXX的难度确实超过了大部分团长的预估，哪怕在此一二团合团，公会这时也没办法再组织不可描述多次练习了。1-2天的活动明显不足以完成开荒，团长又是个宁愿解散不卡bug的死脑子，就跳舞男灭了足足17次。相比于跳舞男，其他boss倒是没有长时间灭团，但整个开荒期间也犯了个错误，总结为：不加buff的练习意义不大。最终，借着buff周，完成了开荒。开荒结束后，人员趋于稳定，进入稳定伐木阶段。但是竞速却打不起来了，原因总结在于1)副本活动时间过长，老年人注意力难以集中。2)治疗组人数和水平较低。3)版本末期激情消退，混子增多。最近治疗非常好收，90%都是不愿意被x的g团排骨号来d团捡t3了，毕竟第一批都拿完了。d团的悲哀吧？你还得收不是。8)感慨我们来怀旧，是怀旧的，怀的是大学的岁月。从石器时代开始，魔兽是唯一一个让我放不下的游戏。也是唯一一个不玩之后，当初朋友依然有联系的游戏。所以，我们选择了DKP。但这18个月，撑下来真的不容易。12年前因考研，退位让贤，半个月公会就散了。这次，每当坚持不下去的时候都会告诉自己，再努努力，多分点精力出来。而且，每当公会出现问题，总有原来沉默寡言的朋友站出来，以独当一面的姿态扶大厦于将倾，然后继续咸鱼。自MC开荒起，到写文的此刻，剩余17人依然较为稳定的出勤。我爱你们。9)劣18个月的dkp，想来多少还有资格归纳一下，我尽量斟字酌句的写出来，当然，仅为己见。dkp制度是一个相对过时的制度，虽然我非常不愿意承认这一点。注意，我不是说它不好，而是说它相对过时。其实也没有什么可以归纳的，唯一的问题，dkp制度已经不太符合当前时代玩家的游戏方式了。这是受社会发展影响的，到游戏里只是缩影。所以会缺人，逼着你只能不断的收人，并且把收人作为一个长期的持续性的工作，只要停滞，第二周不显，第三周就会缺人。大家可能经常会听人说，某某dkp团解散了，理由各种各样。其实归根结底，只有一个，缺人。由于缺人，你的dpshps末位替补制度，没有办法执行。总不能不满团还不让人家进本吧？如果一来，混子也无法剔除。由于缺人，你犯错惩罚没有办法严格执行，且扣分不痛不痒，罚金别人为什么不去金团？由于缺人，治疗你是不敢喷的，大多时候只能叹口气，开玩笑的埋怨一下。由于缺人，活动时间无法准时，早退没有替补，可能会增加活动天数。由于缺人，团队没有竞争，团员不思进取，逐渐平庸。年轻的时候，我相信人定胜天，事在人为。后来年龄大了，我才明白，尽人事听天命。你看，只要缺人，这些问题，你都是没有办法解决的啊。有一个g团认识的朋友afk了，丢给我一个账号，里面6牧师1萨满1小德，可怜我们d团，经常11治疗开打，期待4dk之前有某位可爱的治疗上线。10)优事物一定是有两面性的，正如有阴影的地方，必有光。dkp也有它的优势。优势在于，dkp团能给人更大的归属感，更深的感情羁绊，虽然可能没屁用。但人毕竟是群居动物，感情是需要的嘛。另一个可能不算优势的优势在于，人员稳定。稳定的人员让你可以不用每次都分任务，大家也都互相知道其他人的水平。之所以如此说，因为这是优势也是劣势。因为人员稳定，某人不来，你就是缺个人，总不能开集合石喊一个吧？11)18个月的总结我们有几点做的不错。a)管理层学历/社会地位较好，有职场管理经验，道德底线较高，有能力判断并解决问题。我们从未出现过小团体现象，从未出现过毛装备现象，公会管理以身作则，18个月间来来往往很多人，没有一个会说公会毛装备。b)将收人作为日常工作去做。18个月以来，总有人在做这项工作。这时我们没有死于几次d团大灭绝的根本原因。c)不和g挂钩，团队性质如果发生改变，便会堕入深渊。没公会资金，就想其他办法。活动缺人求朋友，绝不花钱雇外援，更不会转g团。挂buff坚决不从公会内收。d)公会不开g团。公会大量的小号周2之后组团出去打野，但自己人不开g团，这一点制度里有明确说明，公会也不希望扯入任何毛g毛装备的破事或者g团纷争。e)不盲目扩张。给自己的定为就是精品小会，组织规模变大，会带来更大的管理成本，如果这个成本无法轻松成熟，就不能去扩张。无论是扩团，还是扩玩法。f)集权。游戏是不需要民主的。屁大点事儿都投个票，看似民主，都能参与，实则对公会稳定发展弊远大于利。原因在于：投票的人不是落实的人。g)新人稳定2周补同职业平均分。一方面遏制老人憋分，一方面更容易收人。拿了装备就跑我们从来不担心，因为装备真的不是d团的全部。有人说对老人不公平，我们认为团队活跃有新血不断流入，让老人不后悔选错团队是最大的公平。12)TBC展望展望了一个月了，也没展望出个所以然。摆在面前的是两个方案：a)依然dkp制度，分ab团，大小号一起打分，大号拿装，每月一次大号竞速。该方案可能在竞速上有更好的表现，但人的问题没有解决。b)g团制度，每周3个左右的普通团，周一竞速团。该方案肯定可以解决人的问题，但会产生两个新问题，一是现在的朋友不想打感情上放不下，二是归属感不强怎么解决。现在我们服务器的现状是：虽然有4个团还在号称大竞速，但其实服务器精英玩家人数，只能撑起来一个竞速团了。很多人的用不同的号在这4个团里跳，哪个都没打好。不知道大服现在是什么样子？预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

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